sábado, 23 de maio de 2015

Metas para Valorização dos Servidores

Os servidores são o maior ativo de uma instituição de ensino. São eles que garantem, dentro de cada setor, o funcionamento e o alcance dos objetivos educacionais previamente estabelecidos. Docentes, técnicos administrativos e funcionários terceirizados devem atuar de forma integrada e colaborativa, visando sempre metas comuns, estruturadas na tríade ensino-pesquisa-extensão. Para isso, necessitam de apoio estrutural e de formação, aspectos a serem sempre observados pelo gestor. Nesse contexto, são metas:



1. Elaborar e cumprir um plano de formação continuada para técnicos administrativos focado nas áreas específicas de suas respectivas atuações e objetivando a melhoria na qualidade dos serviços prestados à comunidade e, principalmente, na ampliação das habilidades e competências dos servidores envolvidos. Para isso, buscar apoio junto à PROAD, que prevê a capacitação de servidores no PDI;

2. Estimular e defender políticas de afastamento total/parcial de servidores para a pós-graduação, buscando meios com os quais eles possam ser substituídos sem perda da qualidade nas atividades do câmpus;

3. Fomentar a realização de eventos internos para melhor interação e socialização entre os servidores do câmpus;

4. Buscar a ampliação de recursos junto à Reitoria a fim de proporcionar maior participação de docentes e técnicos administrativos em congressos e cursos de formação em suas áreas de atuação;

5. Buscar amparo legal para reivindicar flexibilização no cumprimento dos horários dos técnicos administrativos, principalmente os diretamente ligados às atividades que demandam cumprir expediente no período noturno ou horas a mais por conta de uma necessidade específica de trabalho;

6. Procurar respaldo legal e apoiar a reivindicação da jornada de 30 horas semanais para os técnicos administrativos junto aos setores responsáveis;

7. Efetuar um estudo de viabilidade de uma política de cumprimento de horários que permita ao servidor técnico administrativo um período na semana sem atividades no câmpus;

8. Incentivar a inclusão dos funcionários terceirizados nas iniciativas de formação continuada e integração.

Para ler a versão completa do nosso plano de gestão administrativa, clique aqui.

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